Klaar voor de sociale verkiezingen 2028? Voorbereiding start nu!
De sociale verkiezingen van 2028 lijken nog veraf, maar de voorbereiding start nu al! Een werkgever is verplicht om sociale verkiezingen te organiseren wanneer het gemiddeld personeelsbestand tijdens de referteperiode een bepaalde drempel overschrijdt. Deze referteperiode start al op 1 oktober 2026!
Bijgevolg starten werkgevers best vandaag al met de nodige voorbereidingen om hun personeelsstructuur, drempels en personeelsbeleid in kaart te brengen om de verplichtingen inzake sociale verkiezingen na te leven, tijdsdruk te vermijden en juridische risico’s tijdens de verkiezingsprocedure te beperken.
Tijdens dit webinar krijg je een praktisch overzicht van de belangrijkste aandachtspunten in de aanloop naar de sociale verkiezingen van 2028. We bespreken welke voorbereidende stappen organisaties nu al kunnen nemen, of en hoe organisaties kunnen weten of de procedure van de sociale verkiezingen gevolgd moet worden en hoe HR en management zich efficiënt kunnen organiseren.
Inhoud
We vertalen het wettelijk kader rond sociale verkiezingen naar concrete actiepunten voor werkgevers.
De focus ligt op wat organisaties vóór de officiële start van de procedure al kunnen voorbereiden: van de analyse van de ‘technische bedrijfseenheid’ en een berekening van het gemiddeld personeelsbestand tot de planning van interne stakeholders, communicatie en documentatie.
Doelgroep
Deze webinar richt zich tot HR-professionals, juridische adviseurs, bedrijfsleiders, managers en andere verantwoordelijken die betrokken zijn bij het sociaal overleg, personeelsbeleid, arbeidsorganisatie of de voorbereiding van sociale verkiezingen.
Duurtijd
De webinar duurt 1 uur. Deelnemers aan het webinar kunnen vóór 16 oktober 2026 hun vragen aan ons bezorgen via bdo-academy@bdo.be. Wij behandelen deze vragen vervolgens zoveel als mogelijk in het webinar.
Timing
Het webinar wordt op donderdag 29 oktober om 12u uitgezonden. Naast de inhoudelijke toelichting beantwoorden onze experts vragen die vooraf werden ingestuurd.
De sessie kan ook worden georganiseerd als een op maat gemaakte in-company training, afgestemd op de specifieke structuur, overlegorganen en HR-uitdagingen van jouw organisatie.