Loontransparantie: van verplichting naar strategische kans
De EU-richtlijn 2023/970 moet uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving worden omgezet en zal daardoor een rechtstreekse invloed hebben op elke organisatie. De richtlijn loontransparantie legt werkgevers nieuwe verplichtingen op, van transparantie– en rapportageverplichtingen tot het werken met objectieve, genderneutrale loonstructuren.
Inhoud
In deze korte opleiding vertalen we het wettelijk kader naar concrete, praktische stappen zodat jouw organisatie niet alleen de juridische verplichtingen nakomt, maar ook een strategisch voordeel haalt uit deze veranderingen.
Doelgroep
Deze training richt zich tot HR-professionals, juridische adviseurs, bedrijfsleiders, managers, en andere verantwoordelijken die betrokken zijn bij het personeels– en beloningsbeleid.
Duurtijd
De opleiding duurt ongeveer 2 uur.
Timing
We bieden de opleiding online aan of als een op maat gemaakte in-company training, afgestemd op de specifieke behoeften van jouw organisatie.